為在改革的關(guān)鍵階段，動(dòng)員和引導(dǎo)高新區(qū)黨員干部在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，有序地做好崗位競聘、人員工作交接、年底收官和明年工作謀劃等各項(xiàng)工作，確保改革期間各項(xiàng)工作無縫銜接、有條不紊推進(jìn)，維護(hù)改革和發(fā)展大局穩(wěn)定，10月28日，高新區(qū)召開專題會(huì)議，對近期重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署。市政府副市長、高新區(qū)黨工委書記方穎，高新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)主任杜平參加會(huì)議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要抓緊明晰崗位職責(zé)，管委會(huì)的8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)中心對應(yīng)的8個(gè)工作部門分別進(jìn)行有機(jī)整合、深度融合，結(jié)合實(shí)際細(xì)化明晰各單位、各部門的崗位具體職責(zé)，確保改革后工作能接得住、不斷檔。對于領(lǐng)導(dǎo)班子的分工，也要結(jié)合新部門設(shè)立進(jìn)行重新調(diào)整，并研究細(xì)化各部門每個(gè)崗位的工作職責(zé)。二是要平穩(wěn)有序做好工作交接，一定不能“甩包袱、撂挑子、卸責(zé)任”，不能“憑良心、講感情、靠關(guān)系”，要明確交接范圍，要確保無縫對接，認(rèn)真把工作的業(yè)績、存在的困難、注意的事項(xiàng)交待清楚交接到位，形成一張藍(lán)圖繪到底，一任接著一任干的良性工作局面。三是要嚴(yán)肅改革期間的各項(xiàng)紀(jì)律，各單位各部門的同志都要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，繼續(xù)堅(jiān)守工作崗位，不觀望不等待，把更多的注意力集中到做好本職工作上來，服從大局，服從安排，確保思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減，按時(shí)完成黨工委、管委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。對機(jī)構(gòu)改革期間失職失責(zé)、敷衍塞責(zé)，以及不作為、慢作為的單位及人員，黨工委、管委會(huì)將堅(jiān)決嚴(yán)肅問責(zé)。四是要持續(xù)推進(jìn)完成當(dāng)前的各項(xiàng)重點(diǎn)工作，在有序推進(jìn)各批次崗位競聘的同時(shí)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和發(fā)展重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)完成好年底收官，行政事業(yè)人員和國企人員的分流安置，研究制定高新區(qū)及所屬企業(yè)的績效管理辦法、薪酬管理辦法，制定高質(zhì)量發(fā)展系列工作方案，完善統(tǒng)計(jì)體系，推進(jìn)高新區(qū)在國家高新區(qū)考核體系中位次前移等當(dāng)前的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。五是要深入研究薪酬和績效考核辦法，始終保持只爭朝夕的緊迫感和危機(jī)意識，盡全力履行好崗位賦予的職責(zé)。

高新區(qū)黨工委、管委會(huì)班子成員；原區(qū)直機(jī)關(guān)、直屬企業(yè)四級崗（含享受四級崗待遇）以上人員；改革后區(qū)直機(jī)關(guān)副局長（副主任）、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心部長、直屬企業(yè)副總經(jīng)理以上人員等參加會(huì)議。