“家鄉(xiāng)的變化實在太大了?！痹诒句摾滠埧倧S，沈陽工業(yè)大學學生馮震對“本鋼打造花園式工廠實現綠色循環(huán)”的經驗贊嘆不已。在參觀遼寧華潤本溪三藥有限公司的全自動化包裝生產線時，遼寧中醫(yī)藥大學學生劉思含說：“這里的生產線已實現全自動化，科技含量非常高，我對企業(yè)和家鄉(xiāng)的發(fā)展充滿信心。”……

前不久，本溪市委組織部聯合市人社局、市農業(yè)農村局、團市委等部門共同開展“發(fā)現本溪之美、感受本溪之好、我在本溪等你”高校學子本溪行活動，并舉行了“山城英才計劃”若干政策措施推介活動，深入宣傳推介本溪市吸引留住人才的若干政策措施。此次活動旨在吸引更多有志于扎根本溪、建設家鄉(xiāng)的高校學子，讓他們切身感受家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，增強對家鄉(xiāng)的歸屬感。

近年來，本溪市深入實施“人才興市”戰(zhàn)略，把優(yōu)環(huán)境、聚人才作為重中之重，狠抓政治生態(tài)建設、打造法治環(huán)境和選人用人工作，將人才工作嵌入全市發(fā)展大局。2022年以來，一批批優(yōu)秀人才在本溪各展所能，不斷為本溪融入新發(fā)展格局、實現高質量發(fā)展注入新能量。

創(chuàng)造施展才華平臺 激發(fā)人才創(chuàng)新活力

“這里山清水秀，人才服務工作做得好，福利待遇也不錯?！睏钋嗔终f，身邊很多同行都是引進人才，相信未來會有更多的人愿意來到本溪、留在本溪，為城市的發(fā)展貢獻力量。

楊青林之前在通遼工作，一次偶然的機會通過人才招聘的方式來到位于本溪市平山區(qū)的一家企業(yè)，在這里工作已經5年多了，目前任職總工程師，主要負責企業(yè)的技術管理。

“我們大力實施‘引育用留’四大工程，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，持續(xù)營造引人用才優(yōu)質環(huán)境。平山區(qū)相關負責人表示，“這得益于本溪市不斷加快人才引進、培養(yǎng)和使用的大環(huán)境，讓人才加速向本溪集聚?！?/p>

據統計，2022年以來，本溪市新建院士聯系點1家、專家工作站2家、省級學會服務站17家，列入省“揭榜掛帥”科技攻關項目4個，“帶土移植”引進項目8個，促進科技成果轉化87項，完成技術合同成交額11.9億元。深入推進“智匯本溪·聚力振興”活動，促成域內外專家人才與本溪市企業(yè)開展項目對接合作102項，并選派科技特派員60人，助力農業(yè)、工業(yè)企業(yè)解決技術創(chuàng)新、轉型升級等重點難點問題。

同時，以“本是你家、溪你為才”為主題開展的10項服務進校園活動，共聯系省內外40余所高校舉辦了54場高校畢業(yè)生專場網絡招聘會，發(fā)布就業(yè)崗位3000余個；開展“抖音直播帶崗”活動38場，發(fā)布就業(yè)崗位1萬余個。堅持多措并舉、廣開渠道，吸引高校畢業(yè)生留溪來溪2326人，引進高層次人才59人；培育專業(yè)技術人才2009人、高技能人才2564人、社會工作人才123人；培訓高素質農民、農機化人才、農技推廣人才1316人次；培訓企業(yè)管理人才800人次。建立5000余人的本溪籍域外優(yōu)秀人才信息庫，積極聯系推動人才、技術、資金等要素回流，逐步實現人才流出與人才回歸的良性循環(huán)。

全方位提供優(yōu)質服務 營造人才成長的“優(yōu)生態(tài)”

本溪市不僅在人才引進方面花費了大力氣，如何留住人才也成了本溪市相關部門重點關注的問題。目前，本溪市首批“科學家花園”和人才公寓即將建成投入使用，人才公寓投資1600余萬元進行裝修改造，力圖打造高品質的科學家花園。本溪市同時推動高新區(qū)“中國藥都”和兩縣四區(qū)深度挖掘利用各類房產資源籌建一批人才公寓，鼓勵支持企業(yè)及用人單位多渠道滿足人才居住需求，全面落實高層次人才使用公積金貸款購房優(yōu)惠政策，解決人才來本溪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的安居難題。

與居住相配套的是出行和父母養(yǎng)老保障問題，目前，本溪市已經開通了10條“定制公交”“定制班車”線路，并將根據企業(yè)需求陸續(xù)開通多種方式的便捷服務。制定出臺高層次人才父母健康評估補貼、入住養(yǎng)老機構服務補貼和免費配備遠程監(jiān)護智能養(yǎng)老設備等優(yōu)待政策，為高層次人才及其配偶的父母提供優(yōu)質養(yǎng)老服務，幫助高層次人才解除后顧之憂。

同時，本溪市還在逐步完善金融服務人才舉措，放寬戶均貸款金額限制，鼓勵金融機構借用政策性低息信貸，鼓勵發(fā)展“科技貸”“創(chuàng)業(yè)貸”等信貸產品，逐步推廣創(chuàng)業(yè)項目費用損失保險、知識產權融資保證保險、人才發(fā)展支持保險等保險產品。

當前，本溪市正在建設“一站式”人才服務平臺，推行線上“一碼”加線下“一窗”，實現人才政策和服務“一網通辦”，讓數據“多跑路”、人才“少跑腿”，積極探索人才政策“免申即享”模式，加快推進“政策找人”和“服務找人”。此外，還為高層次人才定制的專屬“山城英才卡”，不斷完善人才就醫(yī)問診、文體休閑、餐飲住宿、交通出行等方面優(yōu)惠政策，以及在安家落戶和金融、法律、通信等方面可享有的便捷服務，增強人才的獲得感和歸屬感。

強化政策保障 關注人才發(fā)展可持續(xù)

在實施“山城英才”計劃過程中，本溪市人社局還開展了重點產業(yè)領域人才需求調查，對133家重點企業(yè)開展調查，形成了《本溪市重點產業(yè)、重大項目、骨干企業(yè)2022年人才（項目）需求調查分析報告》。

2022年以來，本溪市培育專業(yè)技術人才2009人，選派4名高級專業(yè)技術人才參加省人社廳組織的“人工智能領域前沿技術應用與實踐高級研修班”學習；向省推薦2家企業(yè)評選省級技能大師工作站，新建市級大師工作站2家，全市新增高技能人才2564人；吸引2326名高校畢業(yè)生回溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

目前，本溪市人社局正在開展《本溪市急需緊缺人才目錄》編制工作。下一步，將著手2023年度“國務院政府特殊津貼”和遼寧省“百千萬人才工程”“省優(yōu)秀工程師”“省優(yōu)秀企業(yè)家”“省杰出科技工作者”等人才推薦選拔工作。同時，編制《全市專業(yè)實用人才培訓機構名錄》，分期分批組織優(yōu)秀應用型、基礎研究型、經營管理型及金融、信息技術、數據科學、生態(tài)旅游、教育衛(wèi)生、農業(yè)農村等方面人才進行職業(yè)發(fā)展能力提升專業(yè)培訓。

來源：人民網