遼寧省本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱本溪高新區(qū)）于1993年設(shè)立，2012年獲批國家級高新區(qū)，多年來致力于生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，是本溪市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。我區(qū)交通位置便捷，生態(tài)環(huán)境幽美，政務(wù)服務(wù)高效，營商環(huán)境優(yōu)良，吸引聚集了186戶各類醫(yī)藥生產(chǎn)研發(fā)和物流企業(yè)在此投資興業(yè)，沈陽藥科大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)本溪校區(qū)、遼寧科技學(xué)院等6所高等院校也先后入駐園區(qū)開展教學(xué)科研工作。

作為國內(nèi)目前唯一同時(shí)擁有7個(gè)國家級高端品牌的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，我區(qū)正在加快創(chuàng)建遼寧生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)，全力打造遼寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長極。2022年，我區(qū)順利完成深化體制機(jī)制改革，實(shí)現(xiàn)了瘦身健體、輕裝上陣。為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的人才支撐，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。 

一、招聘崗位

本次面向全國招聘人員共21名，具體崗位和資格條件詳見《2023年本溪高新區(qū)招聘職位信息表》（附件1）。

二、招聘范圍

全國范圍內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)編制及體制外人員。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于本溪高新區(qū)招聘工作各方面和全過程。

（二）堅(jiān)持員額總控、事業(yè)為上。把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔出來。

（三）堅(jiān)持依法依規(guī)、公開透明。依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)文件要求開展招聘工作，確保招聘工作流程合法、合規(guī)。 

（四）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。以事?lián)袢?、人崗相適，確保招聘工作規(guī)范有序?qū)嵤?/span>

四、招聘方式

本次招聘采取公開招聘、特崗特聘兩種方式，一個(gè)聘期為3年。應(yīng)聘人員不限制身份，公務(wù)員、事業(yè)編制人員、體制外人員均可報(bào)名。聘用到本溪高新區(qū)后的公務(wù)員、事業(yè)編制人員可保留原身份，進(jìn)行檔案封存，調(diào)離本溪高新區(qū)時(shí)恢復(fù)原身份。體制外人員身份不變。

通過上述兩種方式聘用人員到崗后，執(zhí)行《本溪高新區(qū)管委會(huì)績效管理辦法（試行）》《本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)薪酬管理辦法（試行）》，按季度和年度對聘用人員進(jìn)行考評。

五、資格條件

（一）公開招聘人員資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具備與招聘崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)具備副科級實(shí)職2年及以上工作經(jīng)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限，非應(yīng)屆畢業(yè)生具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷（工作、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年3月3日）；

4.年齡不超過45周歲（1978年3月3日及以后出生）；

5.具有全日制本科及以上文化程度；

6.同等條件下獲省、市級及以上榮譽(yù)或能直接為本溪高新區(qū)引進(jìn)重大項(xiàng)目人員，面試后優(yōu)先確定為擬考察人選；

7.公務(wù)員、事業(yè)人員近三年年度考核為“稱職”及以上等次；

8.具備招聘崗位需要的其它條件。

招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位。報(bào)名人員應(yīng)于報(bào)名前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得教育部認(rèn)證。

因犯罪受過刑事處罰的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，現(xiàn)役軍人以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

（二）特崗特聘人員資格條件

1.具備公開招聘人員相同的資格條件；

2.在相關(guān)行業(yè)內(nèi)有影響力或者所負(fù)責(zé)工作成績較為突出；

3.專業(yè)能力和業(yè)績突出，獲得省、市級及以上獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號；

4.在生物醫(yī)藥、中成藥、醫(yī)療器械、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、裝備制造、新材料、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，從事宏觀經(jīng)濟(jì)政策研究、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、金融、投融資、科技創(chuàng)新的專業(yè)人才，特別是工作經(jīng)驗(yàn)豐富、在行業(yè)內(nèi)有較強(qiáng)的影響力、可直接為本溪高新區(qū)引進(jìn)重大項(xiàng)目、爭取重大政策和資金、推動(dòng)招商引資工作快速發(fā)展的人員，面試后優(yōu)先確定為擬考察人選。

六、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過國家級網(wǎng)站、省、市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及本溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（以下簡稱各級網(wǎng)站）公開發(fā)布。

（二）關(guān)于公開招聘的程序

1.報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：

2023年3月3日8:30—2023年3月20日17：00（節(jié)假日正常）。

報(bào)名方式：

本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位，且只能選擇公開招聘、特崗特聘中的一種方式，在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子版發(fā)送至指定單位郵箱bxgxqdzb@163.com。

報(bào)名提交材料：

（1）《本溪高新區(qū)招聘報(bào)名登記表》（附件2，照片處需為本人近期免冠正面證件照，本人簽字處必須手簽）。

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料，歸國留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（3）公務(wù)員登記表、最新職務(wù)職級《干部任免審批表》（均為正反面）；事業(yè)編登記表、最新《干部任免審批表》（均為正反面）；企業(yè)工作單位證明。

（4）獲得榮譽(yù)的證明材料。

（5）所在單位及組織人事部門同意參加應(yīng)聘的相關(guān)證明材料。

以上材料需報(bào)考人員提供PDF格式電子掃描件，形成的圖片要清晰、完整，所有電子件須打包上傳，文件名格式為：報(bào)考單位名稱+姓名+現(xiàn)所在地及單位。郵件發(fā)送成功依據(jù)為郵箱自動(dòng)回復(fù)。

筆試、面試前將進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，審查合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘條件的情況，立即取消其應(yīng)聘資格。

注意事項(xiàng)：

（1）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（2）當(dāng)招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:2開考比例時(shí)，將調(diào)整或取消該崗位計(jì)劃。調(diào)整或取消的崗位計(jì)劃將在各級網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考已取消崗位的考生，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合條件但未被取消的崗位，用人單位對改報(bào)崗位的考生不再進(jìn)行資格審查，因報(bào)考不符合條件等原因造成的后果，由考生自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

（3）考生報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（4）報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，考生報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，資格審查貫穿招聘全過程，并延伸到上崗后，凡弄虛作假、或與招聘崗位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查和聘用手續(xù)辦理時(shí)一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格或聘用資格。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供應(yīng)屆證明，有工作單位的考生需征得所在工作單位同意后方可參加考試，并自行解決與工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，若出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。

（6）報(bào)名咨詢電話。

考生報(bào)名和資格初審期間有疑問的，可以撥打招聘單位電話024-45858018、18941476575、15941464189進(jìn)行咨詢。

2.筆試

（1）筆試科目。筆試采用閉卷考試方式，內(nèi)容涵蓋行政能力測試、時(shí)事等，滿分100分，筆試成績占總成績40%。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試計(jì)劃在報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日左右開展，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注各級網(wǎng)站。

（3）公布成績。筆試閱卷結(jié)束后，將根據(jù)成績匯總分析，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。筆試合格分?jǐn)?shù)線和筆試成績查詢公告將通過各級網(wǎng)站公開發(fā)布。

3.面試人選的確定

按照筆試成績從高分到低分的排序，按照1:2比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，確定各職位參加面試人選名單，并在3個(gè)工作日內(nèi)以電話或信息方式通知面試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，同時(shí)參加面試。

4.面試

（1）面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試計(jì)劃在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日左右開展，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注各級網(wǎng)站。

（2）面試的組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，重點(diǎn)考評人選的組織能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力及解決復(fù)雜問題能力等。面試成績的權(quán)重比例為50%。應(yīng)聘者總成績計(jì)分公式為:總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+其它考察評價(jià)成績×10%。

5.確定考察對象和組織考察

依據(jù)筆試和面試情況確定考察對象?？疾鞎r(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注各級網(wǎng)站。應(yīng)聘者總成績低于70分的不列入考察對象。按總成績排序后，由本溪高新區(qū)組織本溪市人社局和本溪市委組織部等工作人員進(jìn)行考察。考察對象與公布招聘人數(shù)的比例為2:1，對于招聘數(shù)量在2人以上的崗位，可降低差額考察比例，但不低于1.5:1?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、工作崗位相關(guān)素質(zhì)能力、工作態(tài)度、獲獎(jiǎng)情況及有無失信、有無違法犯罪等。

6.體檢

體檢工作由本溪高新區(qū)統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，并參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

考生對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向本溪高新區(qū)提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績的排序遞補(bǔ)，面試成績不合格或未進(jìn)入面試者不予遞補(bǔ)。

7.公示

對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。

8.聘用

對經(jīng)公示無疑義或雖有反映但不影響聘用的人員，正式確定為聘用對象。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

本溪高新區(qū)與擬聘用人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，原身份為公務(wù)員、事業(yè)編制人員辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)轉(zhuǎn)）手續(xù)后，進(jìn)行檔案封存。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（三）關(guān)于特崗特聘的程序

1.報(bào)名和資格審查

具體與公開招聘程序相同。

2.面試

兩種招聘方式同步進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)請考生及時(shí)關(guān)注各級網(wǎng)站。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，重點(diǎn)考評人選的組織能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力及解決復(fù)雜問題能力等。

3.確定考察對象和組織考察

依據(jù)面試情況確定考察對象?？疾鞎r(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注各級網(wǎng)站。應(yīng)聘人員面試成績低于70分的不列入考察對象。按成績排序后，由本溪高新區(qū)組織本溪市人社局和本溪市委組織部等工作人員進(jìn)行考察。考察對象與公布招聘人數(shù)的比例為2:1，對于招聘數(shù)量在2人以上的崗位，可降低差額考察比例，但不低于1.5:1?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、工作崗位相關(guān)素質(zhì)能力、工作態(tài)度、獲獎(jiǎng)情況及有無失信、有無違法犯罪等。

4.體檢

具體與公開招聘程序相同。

5.公示

具體與公開招聘程序相同。

6.聘用

具體與公開招聘程序相同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督?？忌信撟骷?、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試資格，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

1.考生自報(bào)名至擬聘用公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，并及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告信息，因考生個(gè)人原因未能參加筆試、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

2.根據(jù)國家相關(guān)要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進(jìn)行甄別。凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將按照國家有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.《2023年本溪高新區(qū)招聘職位信息表》

附件1：2023年本溪高新區(qū)招聘職位信息表.xlsx

         2.《本溪高新區(qū)招聘報(bào)名登記表》

附件2：本溪高新區(qū)招聘報(bào)名登記表.doc