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人社部門精準(zhǔn)服務(wù)吸引集聚高校畢業(yè)生留溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)

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來源： 發(fā)布時間：2024-05-11 19:43:50 瀏覽次數(shù)： 次


今年以來，全市人社部門以實(shí)施“山城英才計劃”為契機(jī)，突出抓好高校畢業(yè)生等青年人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，堅(jiān)持人才、就業(yè)有機(jī)融合，保障“政策、引進(jìn)、服務(wù)”三大措施落實(shí)到位，高質(zhì)量推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略，廣泛吸引集聚青年人才回溪來溪就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才與城市“雙向奔赴”。

“為加大我市高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，按照市委‘人才興市推進(jìn)年’活動安排，今年春節(jié)過后，我們著手研究吸引集聚優(yōu)秀青年人才工作措施，加大青年人才崗位供給?！笔腥松缇重?fù)責(zé)同志對記者說。據(jù)介紹，今年我市人才引進(jìn)方式更加靈活多樣，一方面，實(shí)施“名校優(yōu)生”計劃。市人社局3月份發(fā)布了《2024年本溪市事業(yè)單位“名校優(yōu)生”校園招聘公告》，編制招聘崗位目錄，計劃招聘人數(shù)222人。3、4月份組織我市部分事業(yè)單位赴吉林、哈爾濱、徐州、沈陽、大連開展進(jìn)校園招聘活動，共有300余名“雙一流”高校畢業(yè)生報名參加“名校優(yōu)生”選拔。另一方面，搭建企業(yè)與學(xué)校聯(lián)系的橋梁，幫助企業(yè)解決青年人才短缺難題。同時，面向全市470余戶企業(yè)開展進(jìn)校園招聘和人才需求調(diào)查，組織我市175家次企業(yè)參加“百校千企”校園招聘活動，目前已開展進(jìn)校園招聘活動21場（其中現(xiàn)場招聘16場、網(wǎng)絡(luò)招聘5場），走進(jìn)省內(nèi)外高校18所，提供就業(yè)崗位2361個，收到高校畢業(yè)生求職簡歷835份。市人社局還通過推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、政策對接等10項(xiàng)服務(wù)提前進(jìn)校園活動，大力實(shí)施青年見習(xí)制度，加快落實(shí)吸納就業(yè)補(bǔ)貼和青年人才生活補(bǔ)貼政策等有效措施，持續(xù)集聚高校畢業(yè)生留溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

特別值得一提的是，市人社局推出三項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障措施營造了拴心留人的良好氛圍。一是強(qiáng)化人才工作信息平臺建設(shè)，目前我市企業(yè)引才生活補(bǔ)貼和高層次人才認(rèn)定等人才服務(wù)事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，簡化辦理流程，讓人才政策惠及到每名高校畢業(yè)生。二是建立“中國藥都?遼寧科技學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園”，為大學(xué)生搭建免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)孵化平臺，有效促進(jìn)了高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)。三是優(yōu)化“山城英才卡”服務(wù)事項(xiàng)，持續(xù)開展高層次人才認(rèn)定工作，進(jìn)一步完善人才就醫(yī)問診、文旅休閑、餐飲住宿、交通出行、企業(yè)宣傳等方面優(yōu)惠政策以及在安家落戶和金融、法律、通訊等方面可享有的便捷服務(wù)。通過一系列精準(zhǔn)服務(wù)，截至4月底，我市新引進(jìn)各類青年人才945人，同比增長24.4%。


本溪市融媒體中心記者 黃勝冬

本期編輯：李嵬



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