本高工委發(fā)〔2015〕3號
 
 
中共本溪高新區(qū)工委關(guān)于印發(fā)《高新區(qū)2014年度行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核辦法》的通知
 
各街道黨工委，機(jī)關(guān)黨委，各黨總（支）部：
現(xiàn)將《高新區(qū)2014年度行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
 
 
 
中共本溪高新區(qū)工委
                        2015年1月27日
高新區(qū)2014年度行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照
公務(wù)員法管理單位工作人員考核辦法
 
為做好2014年度考核工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和上級人事主管部門的有關(guān)要求，結(jié)合高新區(qū)實際，制定高新區(qū)2014年度行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核辦法如下：
一、考核范圍、內(nèi)容和時間
范圍：除市管干部以外的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員（含檔案封存、掛職鍛煉）。
內(nèi)容：圍繞落實市委、市政府、高新區(qū)中心工作，以本單位年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
時間：從2015年1月初開始到2015年2月底結(jié)束。
二、考核方法步驟
年度考核按照領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評價相結(jié)合，平時考察與定期考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，堅持考德為先、考績?yōu)橹鞯脑瓌t，采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法，按照干部管理權(quán)限由各部門組織實施。在實施考核工作過程中，應(yīng)結(jié)合各自實際，探索行之有效的考核方法。
1.動員部署。各部門要對本部門年度考核工作進(jìn)行專門部署，結(jié)合本部門實際，提出具體安排意見。
2.個人總結(jié)。被考核人員，根據(jù)本單位實際情況，按照職位職責(zé)和有關(guān)要求對全年工作進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
3.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、參考個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
4.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核并確定考核等次。
5.考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在高新區(qū)局域網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7天。
6.考核結(jié)果要向被考核人員反饋。并在年度考核登記表中簽署意見。
三、優(yōu)秀等次人員的比例核定 
優(yōu)秀等次人員的比例為本部門實際參加考核人數(shù)（不含市管干部、工勤人員）總數(shù)的15%。在上一年度省政府績效考評工作中取得優(yōu)異成績，并被市政府通報表彰的工作部門，以及在本年度受到市級以上黨委、政府等表彰，經(jīng)市人社局核定，年度考核優(yōu)秀比例不超過18%。
四、考核結(jié)果的使用 
年度考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)任用及實施獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 
1.年度考核被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，由機(jī)關(guān)黨委（黨組）研究下達(dá)公務(wù)員獎勵決定，填寫《公務(wù)員獎勵審批表》。被確定優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎（獎金800元）；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功（獎金1500元）。
2.年度考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。 
3.年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 
五、相關(guān)事宜
（一）關(guān)于工作崗位發(fā)生變化公務(wù)員的考核
1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)。
2.調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
3.當(dāng)年接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由所在單位根據(jù)其接收安置后的表現(xiàn)情況，并結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)前有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，確定等次。
4.在市行政審批服務(wù)中心集中辦公的窗口人員，其年度考核由審批中心統(tǒng)一考核，并確定等次，由所在原單位簽章并兌現(xiàn)年度獎金?！?br> （二）關(guān)于受處分公務(wù)員的年度考核
1.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
2.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為是否解除處分的依據(jù)。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
3.受黨紀(jì)處分的人員，按照1998年中央紀(jì)委、中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受黨紀(jì)處分同時又受到行政處分的，按受黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
4.公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
（三）病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核
六、考核備案 
考核備案時，高新區(qū)管委會部門（單位）由高新區(qū)人社局統(tǒng)一匯總，各街道辦事處要認(rèn)真填寫“三表一冊一決定”，即確定優(yōu)秀等次人員的《公務(wù)員年度考核登記表》、《年度考核結(jié)果審核備案表》、《2014年度考核結(jié)果匯總統(tǒng)計表》、《年度公務(wù)員考核人員名冊》、《單位年度考核表彰決定》和本單位年度考核工作總結(jié)，報高新區(qū)人社局備案。上述材料不齊全將不予備案。
上述表格請登錄郵箱gxqndkh@163.com下載（密碼5858053）。要求備案時同時上報電子文檔。
七、有關(guān)要求 
做好公務(wù)員年度考核工作，是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)的一項基礎(chǔ)性工作。各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照年度考核的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核工作在公務(wù)員隊伍管理中的重要作用?？己斯ぷ饕趩挝稽h委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實行主管領(lǐng)導(dǎo)考核部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)考核工作人員的方式，進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容，完善考核指標(biāo)體系，確?？己斯ぷ饔行蜷_展。
1.考核工作實施前，各部門（單位）要與公務(wù)員主管部門進(jìn)行溝通核定優(yōu)秀等次人數(shù)，核定時以本部門（單位）實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)成員（市管干部）和工勤人員以及未參加考核人員均不得列入基數(shù)。
2.調(diào)整優(yōu)秀人員的比例分布，原則上中層領(lǐng)導(dǎo)干部與一般工作人員要各占一定的比例，不能搞“一邊倒”。
3.考核備案工作于2月底前結(jié)束，之后不再辦理考核備案手續(xù)。未按規(guī)定進(jìn)行年度考核結(jié)果備案的單位，不予辦理公務(wù)員職務(wù)晉升審核備案手續(xù)，不兌現(xiàn)本年度考核獎金并予以通報。
4.考核備案時，各部門要將確定為優(yōu)秀等次人員的《考核手冊》一并報送，經(jīng)審核《考核手冊》記錄符合要求的予以備案。
5.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，考核表應(yīng)存入個人檔案。
6.根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定，公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算，予以保障。
 
附件：1.      年度考核獎勵結(jié)果審核備案表
      2．     年度考核獎勵結(jié)果匯總統(tǒng)計表
      3．     年度公務(wù)員（參公）年度考核獎勵名冊
      4．公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表
      5. 公務(wù)員（參公人員）獎勵審批表
 
 
 
 
 
 
 
 

附件1：
        年度考核獎勵結(jié)果審核備案表
 

填表單位（章）：                             填表人：                          聯(lián)系電話：
單位規(guī)格		編制數(shù)		實有人數(shù)		市管干部人數(shù)		應(yīng)參加考核人數(shù)		實際參加考核人數(shù)
優(yōu)秀人數(shù)		稱職 人數(shù)		基本稱職人數(shù)		不稱職人數(shù)		不定等次人數(shù)		三等功人數(shù)
主管部門意見	（蓋章）              年    月    日					公務(wù)員主管部門意見	（蓋章）              年    月    日
備注
注：此表一式三份，一份單位留存，一份報主管部門留存，一份報公務(wù)員主管部門備案。

 
附件2：
        年度考核獎勵結(jié)果匯總統(tǒng)計表

填表單位（章）：                      填表人：                       聯(lián)系電話：                          年   月    日
項目		編制數(shù)	市管干部人數(shù)	應(yīng)參加考核人數(shù)	實際參加考核人數(shù)	未參加考核人數(shù)	考核結(jié)果										連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功人數(shù)
							優(yōu)秀		稱職		基本稱職		不稱職		不定等次
							人數(shù)	占實際考核人數(shù)比例（%）	人數(shù)	占實際考核人數(shù)比例（%）	人數(shù)	占實際考核人數(shù)比例（%）	人數(shù)	占實際考核人數(shù)比例（%）	人數(shù)	占實際考核人數(shù)比例（%）
總計			0	0	0	0			0		0		0		0		0
機(jī)關(guān)各職務(wù)層次人員情況	合計	——	0	0	0	0	0		0		0		0		0		0
	正縣級	——
	正處級(副縣級)	——
	副處級	——
	正科級	——
	副科級	——
	科員	——
	見習(xí)期及其他	——
參照管理單位各職務(wù)層次人員情況	合計	——	0	0	0	0	0		0		0		0		0		0
	正縣級	——
	正處級(副縣級)	——
	副處級	——
	正科級	——
	副科級	——
	科員	——
	見習(xí)期及其他	——
說明：此表由市直主管部門匯總后，報市人社局公務(wù)員管理處。

 
附件3：
       年度公務(wù)員（參公人員）年度考核獎勵名冊

填報單位（蓋章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填報時間：　　　年　　月　　日
姓　名	部門及職務(wù)	出生年月	參加工作時間	考核結(jié)果					是否連續(xù)3年優(yōu)秀記三等功
				優(yōu)秀	稱職	基本稱職	不稱職	不定等次